Differenze tra le versioni di "Performance review"

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* mission update mensili in plenaria
* mission update mensili in plenaria
* [http://www.arkagelearn.it Arkage Learn] (ongoing): per tutti la formazione on the job con webinar e roundtable sia open sia dedicati al team interno
* [http://www.arkagelearn.it Arkage Learn] (ongoing): per tutti la formazione on the job con webinar e roundtable sia open sia dedicati al team interno
Durante la Mission Review, ogni team member discuterà con il CEO la propria Mission Individuale, che è un documento di 2 pagine contenente:
* [[Mission e Vision]] aziendali aggiornate
* Mission individuale contenente le attività d'alto livello concordate per l'anno in corso
* Piano di crescita offerto dall'aziene
* Vision individuale scritta dal team member sulla crescita professionale, accettata dall'azienda "as is"

Versione delle 12:27, 9 dic 2021

Performance Review – Un punto di vista onesto, per migliorarsi

Quando entri in Arkage inizi un percorso di crescita e miglioramento continuo. Le performance review sono uno strumento prezioso che ti permette di ricevere periodicamente una valutazione esterna e imparziale delle tue hard e soft skill. In queste occasioni il tuo referente ti offrirà anche dei consigli sulle aree di miglioramento.

Sono previsti degli incontri di aggiornamento periodici in single meeting e plenari per essere costantemente informati sia sull’andamento globale dell’agenzia, sia sulla propria crescita professionale:

  • 2 mission review individuali marzo e ottobre con il CEO
  • 1 kickoff meeting a gennaio in plenaria
  • 1 inspiration day a luglio in plenaria
  • mission update mensili in plenaria
  • Arkage Learn (ongoing): per tutti la formazione on the job con webinar e roundtable sia open sia dedicati al team interno

Durante la Mission Review, ogni team member discuterà con il CEO la propria Mission Individuale, che è un documento di 2 pagine contenente:

  • Mission e Vision aziendali aggiornate
  • Mission individuale contenente le attività d'alto livello concordate per l'anno in corso
  • Piano di crescita offerto dall'aziene
  • Vision individuale scritta dal team member sulla crescita professionale, accettata dall'azienda "as is"