Differenze tra le versioni di "Pagina principale"
Jump to navigation
Jump to search
Paz (discussione | contributi) (→Crew) |
|||
| (49 versioni intermedie di 3 utenti non mostrate) | |||
| Riga 1: | Riga 1: | ||
<strong> | <strong>Benvenutə in Arkage.</strong> | ||
Questa è la nostra '''Guide to the | Questa è la nostra '''Guide to the Galaxy''': | ||
* È la nostra Guida di onboarding | * È la nostra Guida di onboarding | ||
| Riga 17: | Riga 17: | ||
== Crew == | == Crew == | ||
* [Board] | * [[Board]] | ||
* [ | * [[Teams 2024]] | ||
== Orientation Map == | == Orientation Map == | ||
| Riga 32: | Riga 32: | ||
Riunioni, deadline, trasferte, permessi: se ti stai chiedendo come funziona il lavoro in Arkage, qui ci sono tutte le risposte. | Riunioni, deadline, trasferte, permessi: se ti stai chiedendo come funziona il lavoro in Arkage, qui ci sono tutte le risposte. | ||
* [ | * [[Smartworking – Tanti modi di essere presenti]] | ||
* [[Timeboxing – Il diritto alla concentrazione]] | |||
* [[Meetings – Keep it short]] | |||
* [[Viaggi e Rimborsi – Qualche consiglio per andare lontano]] | |||
* [[Piattaforme Tecnologiche – Per organizzare , condividere , facilitare]] | |||
===People Care=== | |||
Lavorare in Artattack Group ha molti vantaggi. Ecco quali sono (e come goderteli al massimo). | |||
* [ | *[[Onboarding]] | ||
* [ | * [[Dotazioni Aziendali]] | ||
* [[Arkage Upgrade]] | |||
* [ | * [[Team building – Il team è tutto]] | ||
* [[App Team System]] | |||
* [[Buono Pasto]] | |||
* [[ | * [[Internship]] | ||
* [[Maternità e non solo]] | |||
* [[ | |||
Quando è il momento di fare i conti, è bello avere delle certezze. | |||
Quando è il momento di fare i conti, | |||
è bello avere delle certezze. | |||
* [[Payday – Puntuali , ci puoi contare]] | * [[Payday – Puntuali , ci puoi contare]] | ||
* [[Bonus – Il successo è di tutti]] | * [[Bonus – Il successo è di tutti]] | ||
===Standard di Qualità=== | ===Standard di Qualità=== | ||
* [[Performance Review – Un punto di vista onesto, per migliorarsi]] | * [[Performance Review – Un punto di vista onesto, per migliorarsi]] | ||
* [[ | * [[Transparency – Se qualcosa non funziona, dillo]] | ||
* [[Work/Life Balance]] | |||
* [[Mood & Load]] | |||
== Modello Organizzativo Agile == | |||
* [[Agile Change Manifesto]] | |||
* [[Teams 2024]] | |||
* [[CoP Strategy Stratosphere]] (sensei: Andrea Ciulu) | |||
* [[CoP Creativity]] (sensei: Mauro Feliziani) | |||
== Informazioni su questa Wiki == | == Informazioni su questa Wiki == | ||
Versione attuale delle 08:49, 4 apr 2024
Benvenutə in Arkage.
Questa è la nostra Guide to the Galaxy:
- È la nostra Guida di onboarding
- È il nostro Manifesto operativo
- È il nostro Codice di condotta
Before takeoff
- La nostra flotta
- Mission e Vision
- Statuto di società benefit
- Quality policy
- Codice di condotta
- Performance review
Crew
Orientation Map
Ora che sei parte di Arkage (Artattack Group), ti starai facendo mille domande.
Chi è quel tizio strano laggiù?
A chi chiedo approvazione prima di mandare la mail? Dov’è il caffè? Quante ferie ho?
Questo capitolo della Guide to the Galaxy cercherà di rispondere il meglio possibile ai tuoi dubbi. Ci metterai un po’ a imparare i nomi di tutti e ad associarli alle facce. Nel frattempo, eccoti una breve presentazione delle diverse figure del gruppo.
Come lavoriamo?
Riunioni, deadline, trasferte, permessi: se ti stai chiedendo come funziona il lavoro in Arkage, qui ci sono tutte le risposte.
- Smartworking – Tanti modi di essere presenti
- Timeboxing – Il diritto alla concentrazione
- Meetings – Keep it short
- Viaggi e Rimborsi – Qualche consiglio per andare lontano
- Piattaforme Tecnologiche – Per organizzare , condividere , facilitare
People Care
Lavorare in Artattack Group ha molti vantaggi. Ecco quali sono (e come goderteli al massimo).
Quando è il momento di fare i conti, è bello avere delle certezze.
Standard di Qualità
- Performance Review – Un punto di vista onesto, per migliorarsi
- Transparency – Se qualcosa non funziona, dillo
- Work/Life Balance
- Mood & Load
Modello Organizzativo Agile
- Agile Change Manifesto
- Teams 2024
- CoP Strategy Stratosphere (sensei: Andrea Ciulu)
- CoP Creativity (sensei: Mauro Feliziani)